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所有AG真人校园被关闭,直至另行通知,但我们是开放的几乎。 鉴于covid-19的更新,信息和学生的支持.

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包括社区办公

Dr. Jane Ngobia, VP of Inclusive Communities at Sheridan

从医生的消息。简ngobia,包容的社区副总裁

当我在2019年1月加盟AG真人,我被聘为高级顾问,总统和副校长。以下社会各界的广泛协商,制订Sheridan的战略计划,股权,多元化和包容的首要地位,有明确的叙述,我接受了作为副总裁,包容的社区首届作用。在这个角色,我负责的工作水平,并与所有合作,嵌入多样性,平等和包容所有Sheridan的政策,程序和做法的责任。

我理解我的塑造,促进和实施Sheridan的战略方向,愿景和公平性,多样性和包容性举措的领导者的角色。我的任务是有意培育和重申一个包容的校园是拥抱AG真人社区的丰富多样性,以促进连接感很强,对他人权利的尊重属于平等的机会参与,茁壮成长,为大家成功。

培养包容是一个真正的共同责任。我邀请您到AG真人及以后积极嵌入包容和公平进入你的势力范围。这是我们共同的愿景 - 一起,我们将创建一个社区,每个人都将他们的全部潜能和经验,知道自己的独特贡献的价值。这是形成性生活Sheridan的制作多样性,公平和包容我们卓越的一个重要组成部分的第一原则。

对公平,多样性和包容性(EDI)在AG真人

多样性是AG真人强度,并利用它来发动全校教职工和学生的潜力是我们的首要任务。在我们的校园,我们正在朝着制定一个公平和包容的社会有意义的进展。

副总裁,包容的社区,AG真人的带领下,正在积极嵌入公平性,多样性和纳入政策,程序和在该机构的各级决策的价值,同时也承认,这是集体的奉献精神和推动一个持续的过程承诺。

社区参与,合作协商,了解土著方式和不同的观点,真相与和解和以人为本的尊重,是在AG真人的方式建立包容性的社区中脱颖而出的考虑。

在AG真人,我们定义:

  • 公平 为公平对待,并获得机会。谢里丹值公平,并通过创造机会让社区所有成员的公平待遇和消除障碍,地址的历史和当前的缺点股权寻求和被边缘化的群体。
  • 多样 因为所有的方法,使我们是不同的。AG真人的价值观和尊重多样性的所有形式,包括知识,世界观和经验。多样性是在不同的组成员诞生出来。
  • 包容 为故意努力了解另一个角度来看,感觉同情的过程。一个包容性的学习和工作环境是一个地方每个人都能最大限度地发挥自己的潜能,不论个人特点。

谢里丹是在一个值得骄傲的参与者 尺寸:公平性,多样性和包容性(EDI),加拿大计划,三机构(健康研究加拿大学院[CIHR],社会科学和人文研究委员会[SSHRC],加拿大自然科学和[NSERC]的研究理事会)的倡议。

Dimensions Participating Institutions


以下四个方面对推进跨越纳入AG真人的文化工作: